Pokud vaše společnost měla v minulém roce přes 25 zaměstnanců, musí splnit tak zvaný povinný podíl, to znamená zaměstnávat i osoby se zdravotním postižením nebo splnit náhradní plnění či zaplatit určitou finanční částku.
02 | 2018Pokud vaše společnost měla v minulém roce přes 25 zaměstnanců, musí splnit tak zvaný povinný podíl, to znamená zaměstnávat i osoby se zdravotním postižením nebo splnit náhradní plnění či zaplatit určitou finanční částku.
Tak zvaný povinný podíl naplníte 3 způsoby:
Obvykle můžete všechny tři možnosti kombinovat. Pokud nevypočítáte plnění za rok 2017, nevyplníte příslušný tiskopis a včas nesplníte svou povinnost do 15. února 2018, porušili jste zákon o zaměstnanosti a nemine vás pokuta od 100 000 do 1 000 000 korun.
Osoby se zdravotním postižením musejí zaměstnávat všechny firmy
kromě vojáků z povolání ve služebním poměru, obecní policie, inspektorů báňských úřadů a výjezdových skupin poskytovatelů záchranné služby.
Mezi OSZ patří:
Povinný podíl se týká všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají na hlavní pracovní poměr v průměru více než 25 osob.
Svou povinnost jako zaměstnavatel vykonáte, pokud odeberete výrobky či služby nebo realizujete zakázky od firem, které zaměstnávají nad 50 % OSZ. U kterých subjektů můžete plnění provést, zjistíte na stránkách MPSV. Náhradní plnění můžete poskytnout i OSVČ se zdravotním postižením.
Při plnění povinného podílu odvodem platí: odvod do státního rozpočtu rovná se 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat.
Odvod zadejte minimálně o den dříve, tedy 14. února. Je to z toho důvodu, že částka musí dorazit do 15. února na účet příslušné krajské pobočky úřadu práce.